Les employés masculins gagneraient en moyenne trois fois plus
HYBE est au cœur des critiques en Corée du Sud après la publication d’une analyse révélant un écart considérable entre les salaires moyens de ses employés hommes et femmes.
Selon une analyse des rapports financiers de HYBE réalisée par Asia Business Daily, les employés masculins de l’entreprise percevraient en moyenne 158 millions de wons par an, soit environ 110 000 euros.
Chez les employées, le salaire annuel moyen s’élèverait quant à lui à 49 millions de wons, soit environ 35 000 euros.
L’écart est donc supérieur à trois fois le salaire moyen des femmes.
Asia Business Daily souligne également que cette situation est particulièrement notable puisque les femmes représentent plus des deux tiers des effectifs de HYBE.
L’écart se serait même creusé ces dernières années
Les chiffres publiés montrent par ailleurs que la différence ne semble pas être en voie de disparaître.
Par rapport à il y a trois ans, le salaire moyen des employées féminines de HYBE aurait même baissé de 6 millions de wons, tandis que celui des hommes aurait augmenté dans des proportions similaires.
À titre de comparaison, les trois autres grandes agences de K-POP, SM Entertainment, YG Entertainment et JYP Entertainment, afficheraient cette année des écarts de rémunération nettement moins importants entre leurs employés hommes et femmes.
Dans ces trois entreprises, la masse salariale totale consacrée aux femmes serait également supérieure à celle consacrée aux hommes, en cohérence avec leur plus forte représentation au sein des effectifs.
HYBE nie un écart lié au genre
Face aux critiques, HYBE a cependant contesté l’interprétation de ces chiffres et assuré qu’il n’existait pas de différence de rémunération fondée sur le genre.
« Le fait que la rémunération des hommes semble supérieure à celle des femmes est une illusion statistique provoquée par des rémunérations exceptionnelles sous forme d’actions versées à certains cadres présents depuis longtemps dans l’entreprise. Nous appliquons notre politique de rémunération basée sur les performances de manière équitable, indépendamment du genre », a déclaré un représentant de HYBE.
L’explication met notamment en avant la rémunération particulièrement importante de certains dirigeants masculins.
Seulement 20 % des dirigeants sont des femmes
Si les femmes sont majoritaires parmi les employés de HYBE, elles restent en revanche largement minoritaires aux postes de direction.
Seulement 20 % des dirigeants de l’entreprise sont des femmes, contre 25 dirigeants hommes.
Plusieurs cadres masculins bénéficient par ailleurs de rémunérations très importantes comprenant notamment des actions. Quatre dirigeants non enregistrés, parmi lesquels Kim Tae Ho, COO de HYBE et PDG de BELIFT LAB, ainsi que le CFO Lee Kyung Joon, auraient ainsi reçu cette année une rémunération moyenne de 6 milliards de wons, soit environ 4,35 millions d’euros, largement composée d’actions.
Les internautes dénoncent la réponse de HYBE
L’explication de l’agence n’a cependant pas convaincu les internautes coréens, qui critiquent particulièrement la manière dont HYBE tente de relativiser les chiffres.
Sur TheQoo, plusieurs commentaires dénoncent notamment le fait qu’il s’agit d’une moyenne concernant l’ensemble des employés, et pas simplement de quelques cas isolés.
« Bande de salauds, et ce n’est pas seulement quelques personnes. C’est la moyenne. »
« Vous connaissez cette fameuse photo, non ? Celle où pratiquement tous les dirigeants sont des hommes coréens et des hommes étrangers, mdr. »
« Pas étonnant du tout. »
D’autres internautes ont également critiqué la composition très masculine de la direction de HYBE, estimant que l’agence ne pouvait pas simplement attribuer l’écart salarial à quelques rémunérations exceptionnelles sans s’interroger plus largement sur la place des femmes dans ses postes à responsabilités.
Source : theqoo
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