L’offre d’emploi avait tout pour attirer les jeunes créatifs. Mais très vite, les internautes ont tiqué. BLACKPAPER, la société de production de contenu co-fondée par Yoo Byung Jae, a dû faire marche arrière après la publication d’une annonce de stage jugée ambiguë. Au cœur du problème : un engagement de six mois à temps plein, sans aucune mention claire d’une possible embauche à la fin.
Une annonce qui fait réagir
Le 12 mai, BLACKPAPER publiait une offre de stage sur son site officiel. Les candidats devaient être capables de s’engager six mois à temps plein, comprendre les contenus créateurs, les formats de divertissement et le langage propre à YouTube. Des compétences de base en outils de retouche d’image et de montage vidéo étaient également exigées.
Côté prérequis : une expérience dans la gestion de réseaux sociaux ou la production de contenu était un plus. Les candidats intéressés par le merchandising, le développement de produits dérivés, les émoticônes et la propriété intellectuelle (IP) de personnages étaient également privilégiés.
Le détail qui fâche
Ce qui a fait bondir les internautes, c’est l’absence de précision sur l’après-stage. L’annonce ne disait pas si cette période de six mois pouvait déboucher sur un CDI ou un poste permanent. Cette ambiguïté a déclenché un débat : certains y ont vu une main-d’œuvre gratuite déguisée, d’autres une simple maladresse de communication. Sachant que les qualifications demandées sont nombreuses, il est également légitime de se poser la question.
BLACKPAPER fait marche arrière
Face à la polémique, le PDG de BLACKPAPER, Yoo Gyu Seon, a réagi dans une déclaration au média Ilgan Sports. « Il semble que l’annonce ait été rédigée d’une manière qui pouvait prêter à confusion », a-t-il admis. « Nous prévoyons de réviser et de retirer l’offre d’emploi. »
Qu’est-ce que BLACKPAPER ?
BLACKPAPER est une société de production de contenu co-fondée par Yoo Byung Jae et son ancien manager, Yoo Gyu Seon. L’entreprise a participé à plusieurs productions, notamment l’émission de téléréalité originale de TVING « Blossom with Love » et l’émission « Alumni Lovers » de MBC.
L’affaire aura au moins eu le mérite de rappeler aux entreprises que la transparence, surtout en matière de stages, n’est pas optionnelle.
Source : naver
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